本人工作年限符合视同工龄条件的单位不算怎么办
2024-07-02 09:08:09
律师解答共有3条
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视同工龄认定，就是把这几年的劳务行为认定为上班。把这些劳动行为的期限认定为工作期限，也就是工龄。首先我们来看看什么是视同工龄，视同工龄年限是指经人力社保行政部门认定的，在实行了养老保险个人缴费制度之前，国家要政策规定的认可的连续参加工作的年限，以及可以被认定为视同工龄的其他情形。以北京为例，一般这个企业从1992年10月份起开始实行了养老保险制度，那1月份1992年10月作为视同工龄与实际缴费年限的分界点。所以你在1992年10月之前，工龄就算做是4种缴费年限，那么1992年10月之后进入实际的交割年限，而国有企业和县属级别企业的固定职工，那么在1998年1月1日起，实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险制度，它意味着1998年1月1日之前的非严重违纪除名等恶劣行为之外的，都可以按国家规定计算为连续工龄的时间，作为视同缴费年限。
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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