暑假工找工作，只能做一个月，但合同写三个月，没做完会怎样
劳动合同纠纷
2024-07-02 09:16:05
律师解答共有3条
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如果暑假工合同期限写为三个月，但实际只做一个月，可能会构成违约。根据《劳动合同法》，合同期限应由双方协商约定，违反约定可能面临法律责任。严重情况下，雇主可能要求赔偿因提前离职带来的损失，同时可能对个人未来的职业发展产生不良影响。
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对于这种情况，常见的处理方式有两种：一是与雇主协商修改合同期限以符合实际工作时间，二是寻找能够接受短期工作的雇主。选择哪种方式取决于个人情况和就业市场状况，建议优先考虑与雇主协商，以达成双方都能接受的解决方案。
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若合同期与实际工作期不符，可：
1. 与雇主沟通，说明情况并协商修改合同；
2. 若协商无果，可寻求法律援助或咨询专业人士；
3. 在签订合同时，务必明确工作期限，避免后续纠纷。
注意：在处理此类问题时，务必保持与雇主的良好沟通，并尽量通过协商找到双方满意的解决方案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
