我是4月18号入职，5月19号辞职，没签合同也没交社保，如何写这个劳动仲裁？
劳动仲裁
2024-07-02 09:28:04
律师解答共有3条
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针对您的劳动仲裁申请，需包含以下关键内容：个人与用人单位的基本信息、具体的仲裁请求、详细的事实理由以及相关证据。依据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁必须以书面形式提出，同时要确保内容包括劳动者和用人单位的详细信息、您的具体诉求、发生争议的事实和理由以及支持您诉求的证据。若书写有困难，也可口头申请。务必注意遵循这些要求，以免导致申请不被受理或处理延误。
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在编写劳动仲裁的事实与理由时，应围绕您在4月18日入职至5月19日离职期间，未签订劳动合、未缴纳社保这一核心问题，结合相关证据进行阐述。您可以自行撰写，务必确保内容真实、完整、条理清晰；或者请专业律师协助，以确保法律专业性和严谨性。
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针对您的情况，可按照以下步骤进行劳动仲裁：首先，收集相关证据，如工资条、未签订合同的证明等；其次，撰写详细的书面仲裁申请，阐述争议情况；接着，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据副本；最后，等待仲裁庭的通知，参与仲裁程序。若用人单位不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
