怀孕被口头辞退怎么索要赔偿
无故辞退
2024-07-02 09:28:04
律师解答共有3条
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针对孕期被口头辞退的情况，根据《劳动合同法》相关规定，您可以要求双倍赔偿。用人单位如未经合法程序违规解除孕期员工的劳动合同，您有权要求支付双倍经济补偿作为赔偿金，且应及时行动以保障自身权益和胎儿健康。
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对孕期被裁员并要求赔偿的情况，首先建议您尝试与单位进行协商，争取合理赔偿。若协商无果，您可以通过法律途径维权，申请劳动仲裁或提起诉讼，以捍卫自身合法权益。
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对于孕期被裁员并要求赔偿的问题，您应依法维权。具体步骤包括：首先，保留相关裁员证据；其次，根据《劳动合同法》计算应得的双倍赔偿金；接着，与单位进行协商，要求支付赔偿金；如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
