您好，我是一个教育培训公司的在职教师，前一段时间因为和一个家长在班群中争吵公司欲与我协商离职；我现已在职位三年整，并且恰好刚刚怀孕，想咨询一下 综合我的这些情况，协商离职的话公司要如何补偿金？失业金？麻烦帮我讲解清楚一些，非常感谢。
社会保险
2024-07-02 09:40:19
律师解答共有3条
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关于离职补偿金的问题，需视具体情况而定。根据《劳动合同法》的相关规定，只有在特定情形下，如经济性裁员或无过错辞退，用人单位才需支付补偿金。若您的离职不属于这些情形，可能无法获得补偿金。但考虑到您怀孕的情况，公司可能会给予特殊安排或补偿，建议与公司详细协商。
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针对您的情况，想要离职并获得补偿金，首先可以尝试与公司协商，看能否就补偿金问题达成一致。您可以向公司表达您的诉求，同时了解公司的态度和意愿。若公司态度积极并能达成一致，这将是最快捷和经济的方式。若协商无果，您可以寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的合法权益。
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您关心的离职补偿和失业金问题，需根据具体情况判断。若因公司原因造成您的离职，您有权要求经济补偿。若公司无违法行为，且您主动提出离职，通常不会有经济补偿金。处理此类问题的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，选择何种方式应根据您与公司的关系以及实际情况来定。同时，作为孕妇，您享有特殊保护，建议咨询专业法律人士以更好地维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
