享有带薪年休假的相关群体
劳动合同纠纷
2024-07-02 09:56:04
律师解答共有3条
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带薪年休假的天数是根据劳动者的累计工作年限来计算的。根据《职工带薪年休假条例》第二条，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这样的规定确保了劳动者在连续工作一定时间后，能够享受到相应的休假权益。
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如果劳动者在年休假期间被要求工作，单位应当安排劳动者补休或支付相应的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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劳动者要确保自己能够享受到带薪年休假，首先应当了解自己的累计工作年限和相应的年休假天数。其次，在年休假前提前向单位申请，并尽量与单位协商确定休假时间。如果单位拒绝安排年休假或未支付年休假工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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