法律问答
未经我同意,公司私自为我离职
劳动合同纠纷
2024-07-02 09:58:08
律师解答共有3条
劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同,也是一种违法行为,但其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。如果劳动者该行为给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
按照你们合同约定进行处理,协商不成,诉讼解决
您好,协商不成,申请劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没签劳动合同的临时工现在辞职不批要怎么办
劳动合同纠纷
155
公司未经我同意擅自离职
可以申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
公司职工离职文件
公司解除试用
324
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
辞急工不批是不是合法
01:36
2345
员工想要离职,用人单位不同意应该怎么办
劳动合同纠纷
970
申请离职公司不同意怎么办
劳动合同纠纷
590
旅游公司职员离职申请书
婚宴酒席
324
辞职报告不批怎样强制离职
辞职报告资讯
未经我同意,公司私自为我办离职
按照你们合同约定进行处理,协商不成,诉讼解决
人咨询过
继续咨询
公司离职申请书
公司解除试用
324
公司未经过我同意私自给我办离职?
法律分析:没有得到批准员工擅自离职的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,
人咨询过
继续咨询
未经员工本人同意,公司私自办理离职怎么办?
员工擅自离职,单位应当依法结清工资、转移社保关系,如果员工给公司造成了损失的,可以主张赔偿损失《劳动
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
滁州律师
滁州找律师
天长市律师
天长市找律师
滁州劳动纠纷律师
滁州劳动合同纠纷律师
定远县律师
凤阳县律师
来安县律师
明光市律师
全椒县律师
天长市律师
琅琊区律师
南谯区律师
滁州房产纠纷律师
滁州公司法律师
滁州合同纠纷律师
滁州婚姻家庭律师
滁州交通事故律师
滁州劳动纠纷律师
滁州刑事辩护律师
滁州债务债权律师