说降薪但是又不降薪了，但是之前表明态度说不接受，还能要赔偿吗
调岗降职降薪
2024-07-02 10:06:07
律师解答共有3条
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针对公司降薪但又反悔的情况，您可以依据《劳动合同法》维护自己的权益。首先，与公司进行沟通协商，要求补偿因降薪造成的差额损失；若协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者选择直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如对仲裁结果仍不满意，您还有权选择向法院提起诉讼。请务必及时处理，以保障自己的劳动权益和经济利益不受影响。
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对公司降薪却反悔的情况，您可以选择与公司协商，争取保持原有的薪资水平。若协商无法达成一致，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，选择解除劳动合同并要求相应的经济补偿。请根据您的实际情况和诉求，权衡利弊做出最合适的决定。
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针对降薪问题，您可以采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，要求恢复原薪资或者达成新的薪资协议。如果协商无果，您可以准备相关证据，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。如果用人单位的行为严重违反法律规定，您还可以根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并寻求法律赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
