签订劳务合同时，有个补充约定：两年内不能提离职，否则需要赔付公司三个月工资。这个合法合理吗？
讨薪
2024-07-02 10:12:08
律师解答共有3条
-
关于劳务合同中补充约定的合法性，需仔细审查合同内容以判断其是否合法。该条款规定两年内不能提离职，否则需赔付公司三个月工资，可能存在与劳动法规定不符的情况。为确保自身权益，建议咨询专业律师，谨慎对待此类合同。
-
针对劳务合同中关于离职赔偿的约定，可采取多种处理方式。首先，可以尝试与公司进行友好协商，寻求共识。如若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政解决途径。若问题仍未得到解决，最后可考虑通过诉讼方式解决争议。在选择处理方式时，请综合考虑效率、成本和证据充分性等因素。
-
关于劳务合同中补充约定的处理方式，应视具体情况而定。首要步骤是尝试与公司沟通协商，以寻求友好解决。如协商无果，可以向相关劳动部门投诉并寻求支持。若问题无法通过投诉解决，最后可考虑通过法律途径，如法院诉讼。在任何情况下，确保准备充分的证据以维护自身合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
