劳动者拒绝履行冒险作业义务时，用人单位能否解除劳动合同
劳动合同纠纷
2024-07-02 10:20:38
律师解答共有3条
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劳动者拒绝冒险作业时，用人单位不得单方面解除劳动合同。依据《劳动合同法》的相关规定，只有在用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者才有权单方面解除劳动合同并寻求经济补偿。此时，用人单位若违规解除劳动合同时，劳动者可以通过法律手段维护自身权益。
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劳动者在面对需要冒险的作业任务时，有选择拒绝的权利。单位不能单方面解除劳动合同。如果作业确实存在危及人身安全的风险，劳动者可依据法律规定单方面解除劳动合约并要求相应的经济补偿。反之，如果情况并不严重，劳动者可以与用人单位协商继续履行劳动合同。
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劳动者在拒绝冒险作业时，用人单位无权解除其劳动合同。如果用人单位强迫劳动者进行冒险作业，当劳动者认为自身人身安全受到威胁时，可以依法单方面解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。具体操作建议如下：首先，劳动者应保存相关证据以证明用人单位的强令冒险行为；其次，向劳动监察部门投诉该行为；最后，如权益受到侵害，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
