辞职权的深入剖析
劳动合同纠纷
2024-07-02 10:42:08
律师解答共有3条
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辞职权在特定情况下可以立即行使，无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十八条第二款，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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劳动者在试用期内想要辞职，应提前三日以书面形式通知用人单位。按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
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从法律角度看，劳动者在行使辞职权时需注意：1. 提前通知期限，非试用期需提前三十日，试用期提前三日；2. 通知形式应为书面形式；3. 在特定情况下，如用人单位存在违法行为，劳动者可立即辞职，无需提前通知。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
