公司调离原岗位，去别的岗位，员工不去
调岗降职降薪
2024-07-02 11:36:06
律师解答共有3条
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公司调岗一般必须得到员工的同意。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在变更劳动合同内容，如调岗时，应当与劳动者协商一致。这意味着，如果公司想要调岗，必须首先与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗。
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如果公司调岗具有合理性，但员工不同意，公司应首先与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和合理性。如果员工仍然不同意，公司可以考虑给予员工一定的补偿或提供其他合理的解决方案。如果双方无法达成一致，公司可能需要考虑其他措施，如与员工协商解除劳动合同等。
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从法律角度看，员工应对公司不合理的调岗要求时，首先可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明调岗的不合理性，并维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
