员工因公司搬迁拒绝上班并索赔
劳动合同纠纷
2024-07-02 11:54:04
律师解答共有3条
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如果员工因为公司搬迁而拒绝上班，公司不能直接解雇员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。如果员工不同意，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。因此，公司不能直接解雇员工，需要遵循法定程序。
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如果员工同意搬迁但要求增加交通补贴，公司可以与员工协商达成一致，将增加的交通补贴纳入劳动合同或签订补充协议。如果双方无法达成一致，公司可以拒绝员工的要求，但应确保搬迁后的工作地点符合劳动合同的约定，并不对员工造成不合理的负担。
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员工因公司搬迁离职后，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。如果员工工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
