法律问答

企业效率差，正常工作日放假，但扣除员工平时的加班工资合法吗？

劳动合同纠纷

2024-07-02 12:01:48

劳动者加班，工作日时薪不低于平时工资的1.5倍，双休日与法定节假日分别不低于平时工资2倍或3倍。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
需要结合具体的工作时间来衡量的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

节日加班工资三倍应该怎么计算

劳动合同纠纷 641

正常工作日放假，但扣除员工加班工资合法吗？

向劳动局投诉处理

员工自愿加班申请书

员工自愿加班申请书

加班费的计算方法有哪些

加班费的计算方法有哪些

节假日加班工资的法律规定

加班费 22158

节假日加班工资的法律规定

正常工作日放假但扣除员工平时加班工资是否合法？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

员工加班管理制度

奖惩制度 324

员工加班管理制度

2012年国庆节加班工资如何算？

法定节假日 15175

2012年国庆节加班工资如何算？

员工自愿加班确认书模板

员工自愿加班确认书模板

公司效益不好，正常工作日放假，但扣除员工加班工资合法吗？

不合法。根据劳动法规定，加班工资应当是正常上班的 1.5倍以上。劳动者也可以解除劳动合同并要求用人单

公司效益不好，正常工作日放假，但扣员工平时加班工资这么合法吗

法定节假日休息，如果单位需要你加班，因为你有事或有病没有上班，单位有规章制度节假日休息如果需要按排

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

镇江律师镇江找律师润州区律师润州区找律师镇江劳动纠纷律师镇江劳动合同纠纷律师

丹阳市律师句容市律师扬中市律师京口区律师润州区律师丹徒区律师

镇江房产纠纷律师镇江公司法律师镇江合同纠纷律师镇江婚姻家庭律师镇江交通事故律师镇江劳动纠纷律师镇江刑事辩护律师镇江债务债权律师