历史，女职工在孕期连续上班直至七个月以上还上班后响班长请假，保胎，同意后以无故旷工解除后单位也没有通知夲人过好多年
讨薪
2024-07-02 12:04:06
律师解答共有3条
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女职工在孕期请假保胎，单位以旷工为由解除劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》三十九条，孕妇旷工不能开除。女职工可以首先与单位沟通，要求恢复劳动关系或给予经济补偿。若沟通无果，女职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认单位解除劳动合同的行为无效，并恢复劳动关系或给予相应的赔偿。
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女职工在孕期请假保胎，单位应首先审核其提交的疾病诊断证明，并遵循企业伤病职工的休假和复工制度。若需转入长休，应由企业劳动鉴定委员会小组作出鉴定，经企业行政批准。单位应确保女职工在孕期享有合法的休假权益。
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女职工在孕期请假保胎，单位有责任遵循《劳动合同法》和相关劳动法规，保障女职工的合法权益。单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，并应确保其享有合法的休假和工资待遇。若单位违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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