用人单位一开始想裁员我，但后面又不想一次性结清工资然后打算一直给我排休假不给离职想拖到下个月十五号怎么办？
劳动合同纠纷
2024-07-02 13:14:05
律师解答共有3条
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针对单位先提出裁员而后拖延支付工资并安排大量休假的情况，您应明确根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位在解除劳动合同时必须立即支付所有工资。您应要求单位不得拖延，如单位拒绝，务必保留相关证据，并考虑采取法律手段，如向劳动仲裁机构申请仲裁，避免自身权益受损。
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对单位未结清工资仅安排休假的状况，您可以采取与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式处理。在选择处理方式时，请您充分考量证据的充分性、处理的时效性以及个人经济状况等因素，确保选择最适合自身情况的解决方案。
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针对单位裁员后未结清工资且试图通过排休拖延支付的情况，您首先应尝试与单位沟通并要求立即支付工资。若无效果，建议您收集相关证据并向劳动监察部门反映情况。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁。在此过程中，请务必保留劳动合同、工资条、辞退通知等重要证据以维护自身权益。不同情况下可能需要采用不同的法律手段，但请始终保持冷静并理性处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
