您好，如果公司打算合同到期不续签，但是未提前一个月书面通知，怎么算
劳动合同纠纷
2024-07-02 13:40:22
律师解答共有3条
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若公司合同到期决定不续签且未提前一个月书面通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应支付赔偿金。这种情况的处理依据是您的工作年限，每满一年，公司应支付一个月的工资作为赔偿。若未得到妥善处理，您可能面临失业的风险以及相应的经济损失。
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对合同到期不续签的问题，您有两种常见的处理方式：一是与公司协商续签，二是根据法律规定要求相应的经济补偿。在做决定时，您需要考虑自己的职业规划以及经济利益。是否继续工作，取决于您的个人情况和公司条件。
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针对合同到期不续签的情况，具体操作步骤如下：首先，确认公司是否维持或提高了劳动条件，如果未提高并且您不同意续签，您有权要求赔偿。其次，根据您的工作年限计算赔偿金额，每满一年工作，您有权获得一个月工资的赔偿。最后，如果公司拒绝支付赔偿，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。每个步骤都需要谨慎处理，建议咨询专业律师以获得更详细的指导。
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