我在电建单位工作了25年，都是合同工，合法吗？
2024-07-02 13:44:08
律师解答共有3条
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法律分析：在以完成一定工作任务为期限的用工形式下，用人单位也应当与劳动者订立书面劳动合同。否则单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；超过一年的视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定试用期的，约定的试用期无效，单位应当向劳动者补足工资差额。
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可以申请劳动仲裁
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你好，请问在任职期间是否购买过五险一金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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