实习期间未签订合同，能否进行劳动仲裁？
劳动合同纠纷
2024-07-02 13:58:07
律师解答共有3条
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法律分析：实习期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
