公司被收购前将员工挂靠给第三家公司，吸购后会有赔偿吗
合伙企业
2024-07-02 14:08:04
律师解答共有3条
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公司被收购后，员工是否有赔偿主要取决于其劳动合同是否继续履行。如果劳动合同继续有效，一般情况下无需支付赔偿。但如果公司收购后解除了员工的劳动关系，员工有权要求赔偿。赔偿的标准通常是经济补偿标准的两倍。这符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需支付相应的赔偿金。
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针对公司被收购后员工赔偿的问题，首要考虑劳动合同的执行情况。若劳动合同能够继续履行，员工无需担忧赔偿问题。若需调整劳动合同条款或解除劳动关系，应与新公司协商并确保员工的权益不受损害。同时，根据相关法律法规，若解除劳动关系，公司应依法支付赔偿金。
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公司被收购后，关于员工的赔偿问题需按具体情况处理。核心在于评估劳动合同是否继续履行：若继续，则无需赔偿；若解除，则应支付赔偿金，且赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。在实际操作中，建议与新公司协商，确保员工权益不受损害。最终，赔偿金的计算需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
