工厂要搬迁，干了10年，没交社保，有补偿吗？55岁
劳动合同纠纷
2024-07-02 14:12:08
律师解答共有3条
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关于工厂搬迁情况下员工社保补偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，工厂搬迁时，员工未交的社保应由单位补缴。补缴社保能保障员工的社保权益，避免法律纠纷，且单位若未及时补缴可能面临法律处罚和声誉损失。对于员工个人而言，这关系到养老、医疗等社保待遇。
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工厂搬迁时员工社保如何处理？一般来说，单位会选择补缴社保或者与员工协商处理。补缴社保可以确保员工的社保权益不受损害并避免法律风险；与员工协商则能灵活处理双方的需求和权益。作为干了十年的员工，您可以结合自身情况积极与工厂沟通协商。
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工厂搬迁时员工社保问题的处理方式视具体情况而定。若工厂搬迁后继续经营，单位应确保员工的社保权益，包括补缴社保；若搬迁导致劳动合同无法履行，单位应与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿，同时处理社保问题；若员工选择跟随搬迁，双方应确保社保问题的连续性和稳定性。作为员工，您可以主动与工厂沟通自己的诉求和期望。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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