被公司通知待岗
劳动合同纠纷
2024-07-02 14:26:05
律师解答共有3条
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如果公司通知你待岗但未明确告知待岗期限，首先，你可以与公司沟通，要求明确待岗期限。其次，根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未明确期限且未支付工资，属于未及时足额支付劳动报酬，你有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。在沟通无果的情况下，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。
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若公司通知你待岗但你想继续工作，首先，与公司沟通表达你的意愿，了解是否有其他岗位或项目可参与。其次，若公司无法满足你的工作需求，可依据《劳动合同法》第三十八条，若公司未提供劳动条件，你有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
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若认为公司待岗通知不合理，首先与公司沟通表达异议。若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认待岗通知无效并支付相应补偿。同时，也可咨询专业律师获取更详细的法律建议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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