试用期仅三天即被辞退，是否有工资？且未签订劳动合同。
无故辞退
2024-07-02 14:40:31
律师解答共有3条
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试用期仅三天被辞退且未签合同，您仍有权要求支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以通过协商、调解、举报、仲裁或诉讼等方式维权。务必及时处理，以保障您的合法权益不受侵害。
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未签合同的试用期被辞退后，您应该采取相应措施要求支付工资。常见的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。如果协商无法解决问题，您可以依次选择其他途径，直至通过诉讼解决争议。
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试用期被辞退并未签订劳动合同的情况下，您应当：1. 首先与用人单位进行协商，要求立即结算工资；2. 若协商无果，可寻求调解组织的帮助进行调解；3. 调解不成功后，向劳动行政部门进行举报；4. 接下来，申请劳动争议仲裁；5. 如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
