劳动合同里面写：女员工未经公司上级批准怀孕，甲方可以解除合同。 这样合理么
劳动合同纠纷
2024-07-02 14:46:04
律师解答共有3条
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不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同。因此，劳动合同中“女员工未经公司上级批准怀孕，甲方可以解除合同”的条款违反了法律规定，是无效的。若公司以此为由解雇员工，将面临法律风险和赔偿责任。
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这种条款不合法，应删除或修改。处理方式包括：1. 与公司协商修改合同；2. 如公司拒绝修改，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 寻求法律援助，维护自身权益。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿。
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不合理。应采取以下措施：1. 与公司沟通，指出合同条款的违法性，要求修改；2. 若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请；3. 如有必要，联系律师提起诉讼，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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