在客服公司工作暑假兼职怎么提供在该公司就业的资料。工作微信和工作软件可以吗
2024-07-02 15:16:04
律师解答共有3条
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暑假兼职应签订劳务协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动者建立劳动关系并签订相应合同。若无合同，可提供工作微信、软件记录等作为就业证明，但法律效力较弱。未签订合同可能难以保障自身权益，如工资、工时等，甚至可能引发劳动纠纷。
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暑假兼职提供就业资料，可签订劳务协议或收集工作证明。选择签订劳务协议可更全面地保障自身权益；若无法签订合同，则应收集并保存工作过程中的文字、语音、图片等记录作为证明。
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暑假兼职应签劳务协议。若无，可提供微信、工作软件记录。签订劳务协议是首选，明确双方权益；若无合同，则工作微信、软件记录等可作为辅助证明，但需确保记录真实、完整，以备不时之需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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