员工纪录差，想开除，她一直不同意，不肯签单子离职
劳动合同纠纷
2024-07-02 15:18:05
律师解答共有3条
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如果员工一直不同意离职，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在员工存在严重违反公司规章制度等法定情形下，单方面解除劳动合同。但公司需要确保有充分的证据支持其解除决定，并遵循法定程序。
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员工不同意离职时，公司应先与员工协商，如协商无果，可依据《劳动合同法》第三十九条，在员工存在严重违反规章制度等法定情形下，书面通知员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。同时，公司应确保解除决定合法、合理，并保留相关证据。
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公司不能直接停发工资或停止缴纳社保。即使员工不同意离职，只要双方劳动关系存续，公司仍需按约定支付工资和缴纳社保。如公司违法停发或停缴，员工有权要求公司补发并承担相应法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
