老板因为效益不好，让我离职，我该怎么维护我的权益
劳动合同纠纷
2024-07-02 15:18:05
律师解答共有3条
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对公司因效益不佳而要求你离职的情况，首先要明确离职原因。如果公司存在违反《劳动合同法》的行为，如未缴纳社会保险、拖欠工资等，你可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并争取经济补偿。务必及时处理，以保障自身权益不受损害。
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针对公司提出的主动离职，维护权益的方式包括：1. 与公司协商解决，争取获得合理的补偿方案；2. 保留相关证据，以证明公司存在违法行为；3. 咨询专业律师，了解法律途径和维权方式。选择方法时应结合个人情况、证据充分性以及法律程序的复杂性。
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当公司因效益不佳要求你离职时，维护权益的关键措施包括：1. 确认公司是否存在违法行为，例如未缴纳社会保险；2. 保留工资单、劳动合同等关键证据；3. 尝试与公司协商，争取获得经济补偿；4. 若协商无果，可寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
