劳动者在患病期间能否解除劳动关系
劳动合同纠纷
2024-07-02 15:32:05
律师解答共有3条
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员工生病期间，单位若想要解除劳动关系，应当遵循医疗期满后的评估结果。若员工医疗期满后无法胜任原工作，单位应首先尝试协商调岗或培训；协商无果时，方可提前通知员工并支付法定补偿后解除劳动关系。处理时应综合考虑员工健康状况、公司实际需求以及法律法规要求。
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劳动者在生病期间，用人单位一般不得解除劳动关系，特别是在医疗期内。处理方式包括：确保医疗期内员工权益不受侵犯；医疗期满后评估员工工作能力与调岗可能性；如无法胜任且无法调岗，单位需提前通知并支付补偿后方可解除劳动关系。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助；而单位则应严格遵守法律规定，避免违法行为带来的风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
