那个公司要赔钱解散员工。赔N+1，我之前在公司上班生孩子停薪留职，以前交的综合保险停下来不交啦。后面交两年又交五险一金啦。我想问的是工龄奖之前的他不算给我。除掉生孩子有4.5年呢。我一共在一个公司20年。他只给我14.5年的工龄。
社会保险
2024-07-02 15:32:05
律师解答共有3条
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公司解散时需要支付员工补偿金，包括孕期职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，且应按规定支付经济补偿。工龄计算应包含停薪留职期间，若公司未将此前工龄计入，你有权提出异议。如不及时处理，可能影响你的合法权益，包括应得的经济补偿。
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针对公司解散赔偿问题，常见的处理方式有：1. 与公司协商，要求合理计算工龄并支付相应补偿；2. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试友好协商，以节约时间和成本；协商不成再考虑法律途径。
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公司解散应支付员工N+1补偿。处理方式：1. 协商：与公司人力资源部门沟通，提出停薪留职期间应计入工龄的要求，并提供相关证据；2. 仲裁：若协商无果，准备相关材料向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3. 诉讼：如仲裁结果不满意，可委托律师向法院起诉，要求公司支付应得的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
