劳动合同欺诈的定义及具体表现
劳动合同纠纷
2024-07-02 15:34:04
律师解答共有3条
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劳动合同欺诈指一方以虚假信息诱使对方签订合约。依据《中华人民共和国民法典》，若劳动者隐瞒或提供虚假情况，导致用人单位在违背真实意愿下签约，此行为可视为欺诈，合同可被撤销。不及时处理可能导致企业利益受损，影响正常运营。
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劳动合同欺诈的常见处理方式包括：确认合同无效、撤销合同或寻求赔偿。选择处理方式时应考虑欺诈的严重程度、影响范围及证据充分性。轻微欺诈可协商解决，严重欺诈应寻求法律途径保护权益。
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劳动合同欺诈应严肃处理。处理方式：1.收集证据，证明欺诈行为；2.与对方协商，寻求和解或修订合同；3.若协商无果，可向法院或仲裁机构申请撤销合同或确认无效；4.在合同被确认无效或撤销后，可进一步寻求经济赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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