法律问答
乙方的工作应符合甲方职责范围内的所有工作要求和标准。乙方因生产经营需要调整乙方职位的,乙方应服从。
调岗降职降薪
2024-07-02 16:06:09
律师解答共有3条
法律分析:需要满足下列条件:1.劳动合同中有明确的规定可以调岗;2.劳动者与原始工作岗位的能力不符;3.调岗必须是公司生产经营发展必然需要;4.调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;5.调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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