法律问答
未签订劳动法合同,紧急辞职扣除30%的工资是否合法?
劳动合同纠纷
2024-07-02 16:42:10
律师解答共有3条
辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第八条(一)用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;(二)用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
由用人单位的规章制度决定
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