加班薪资是否必须在劳动合同中明确约定？
讨薪
2024-07-02 16:46:05
律师解答共有3条
-
对于加班薪资，劳动合同中是否明确约定需视具体情况而定。根据劳动法的规定，劳动合同应当遵循合法、公平等原则。如果合同中已有关于加班工资支付的相关条款，那么公司应当依据合同约定支付加班工资。若合同未明确约定，但实际存在加班情况，劳动者仍可依法主张加班工资。
-
劳动合同是确定加班工资计算方式的关键。通常情况下，我们会依据劳动合同中的约定进行计算。如果合同中没有相关约定，那么我们会参考实际月平均工资进行确定。在处理这类问题时，我们始终会优先考虑劳动合同中的明确条款。
-
关于加班工资的计算，主要是依据劳动合同中的约定或者实际月平均工资。如果劳动合同中有明确约定，那么就按照约定来进行计算；如果劳动合同中没有相关约定，那么就按照实际月平均工资或者相同岗位的平均工资来确定。加班工资的标准根据加班的具体情况，不低于150%、200%或300%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
