试用期最后两天被辞退
无故辞退
2024-07-02 16:50:25
律师解答共有3条
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试用期被辞退，是否能得到补偿取决于辞退的原因。若因劳动者有法律规定的过错情形，如不符合录用条件，则无需补偿。但若是因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，则用人单位应提前三十日通知或额外支付一个月工资作为补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
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若认为公司辞退理由不充分，可与公司沟通要求说明理由，并保留相关证据。若沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。同时，也可咨询专业律师获取更具体的维权建议。
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试用期被辞退后，可以立即入职其他公司。但需注意与前公司签订的劳动合同中是否有竞业禁止或保密协议等限制条款，避免违反相关规定。同时，入职新公司时需如实说明试用期被辞退的情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
