我的报价包括工资构成和年终奖金。合同还规定,工资以报价为准,本文件与合同具有同等法律效力。现在公司不发放年终奖金。这家公司违法吗?仲裁可以吗?
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目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖制度执行。法律依据:《中华人民
共和国民法典》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者
延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。