拖欠薪资是否可作为解除劳动合同的依据
劳动合同纠纷
2024-07-02 17:56:03
律师解答共有3条
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当雇主拖欠工资时，劳动者确实可以将此作为解除劳动合同的依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，是有权解除劳动合同的。长时间的拖欠不仅影响劳动者的生活质量，还可能损害其信用。
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对于公司拖欠工资导致被单方面解除劳动合同的情况，你可以采取以下策略应对：首先，收集和保留与工资支付和劳动合同相关的证据；其次，向劳动监察部门报告这一情况，并要求公司支付应得的工资及赔偿金；最后，如果公司不予理睬，你可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下步骤：首先与用人单位沟通并要求补发工资，同时保留所有相关证据；如果沟通无果，可以依据《劳动合同法》的第三十八条向劳动仲裁机构或法院申请解除劳动合同，并且要求获得经济补偿；最后，在解除劳动合同后，你还可以申请失业保险金等保障自身权益的措施。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
