哪些情形下用人单位须支付赔偿金
劳动合同纠纷
2024-07-02 18:14:04
律师解答共有3条
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用人单位在违反劳动法规定，例如克扣工资、拖欠工资、未支付加班费、低于最低工资标准支付或者未按规定支付经济补偿金等情形下，损害了劳动者的合法权益，因而需支付赔偿金。企业如不妥善处理此类问题，可能面临劳动行政部门的处罚，并可能影响企业声誉和劳动关系的稳定。
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当用人单位出现欠薪等侵害劳动者权益的行为时，劳动者可以采取多种方式维权。包括与用人单位协商解决、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或选择提起劳动诉讼等途径。劳动者应根据具体情况和问题的重要性选择最适合的解决方式。
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针对用人单位的违规行为，如欠薪或不按规定支付经济补偿金等，劳动者首先应尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据。此外，劳动者还可以考虑直接向法院提起劳动诉讼或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应注意保存与用人单位的沟通记录和证据材料。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
