你好，离职正常走流程，公司只发底薪合理吗？不发绩效
讨薪
2024-07-02 18:46:04
律师解答共有3条
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公司只发底薪不发绩效不合理。根据《劳动保障监察条例》，用人单位应当支付劳动者的全部工资，包括绩效工资。若公司未按时支付绩效工资，可能构成拖欠工资，您可以向劳动监察部门举报。如不及时处理，可能会影响您的合法权益，甚至导致劳动争议。
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针对公司只发底薪不发绩效的情况，常见的处理方式有：1. 与公司沟通协商，要求补发绩效工资；2. 向劳动监察部门投诉举报；3. 寻求法律援助，通过法律途径维权。您应根据具体情况选择合适的方式，如先尝试与公司沟通，无果后再考虑法律途径。
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公司应支付全额工资。处理方式：1. 沟通：首先与公司人力资源部门沟通，了解不发绩效的原因，并要求补发；2. 举报：如公司拒绝支付，可向当地劳动监察部门举报；3. 法律维权：若举报无果，可咨询律师，通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
