未签署劳动合同的劳动者被辞退后，用人单位拖欠工资是否合法？
劳动合同纠纷
2024-07-02 18:48:05
律师解答共有3条
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对于未签署劳动合同的劳动者被辞退且遭遇用人单位拖欠工资的情况，这种做法是非法的。依据《劳动法》，无论是否签订劳动合同，用人单位都不能拖欠工资。未签合同的情况下，劳动者有权要求支付二倍工资，而劳动行政部门也可介入，责令用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金。
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对未签劳动合同而被拖欠工资的情况，劳动者应该首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者应当保留相关证据以维护自身权益。
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用人单位在未签署劳动合同的情况下辞退劳动者并拖欠工资是不合法的。劳动者有权要求二倍工资，同时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据材料，如工资条、工作记录等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实，从而维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
