未签订劳动合同的情况下工伤应如何赔偿
工伤索赔
2024-07-02 18:58:04
律师解答共有3条
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针对未签劳动合同导致的工伤，你应该要求单位支付双倍工资作为经济补偿，同时确保单位承担全部工伤赔偿责任。立即向劳动保障部门申请工伤认定，以保障治疗期间费用由单位承担，并且停工期间的工资和福利不受影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，未签合同的单位必须支付双倍工资。
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未签劳动合同发生工伤时，主要的解决策略包括：争取双倍工资补偿、申请工伤认定以及确保单位承担赔偿金。在决策时，应优先考虑自身权益保障，建议尽快咨询专业律师，以便根据实际情况作出最有利的决定。
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对于未签劳动合同下的工伤问题，可以这么处理：首先，向单位要求双倍工资补偿；其次，向劳动保障部门申请工伤认定，如果单位不配合，你可以自行申请；然后，确保单位承担包括医疗费用等在内的工伤赔偿金；最后，在停工期间，你的工资和福利应该保持不变。具体操作需结合实际情况和相关法律法规进行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
