你好，我在幼儿园上班，今年4月份提交了辞职报告，按照正常程序5月份可以正常离职，但园长没让我走，现在6月份发现自己怀有身孕，不打算离职了，园方现又想让我走，请问一下现在需要怎样保护自己
劳动合同纠纷
2024-07-02 19:28:03
律师解答共有3条
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您好，孕期女职工有权选择留职。依据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同。如园方坚持让您离职，可提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。否则，可能面临失业及相应赔偿无法得到保障的风险。
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孕期女职工面临离职问题，可协商沟通或提交劳动仲裁。选择协商沟通更高效，但若无果，应及时提交劳动仲裁以保护自己的合法权益，确保孕期和产期的权益不受损害。
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孕期可拒绝离职。操作建议：1.与园方协商，表明留职意愿和法律依据；2.如协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁机构提交仲裁申请；3.等待仲裁结果，期间保持与律师的沟通，确保自己的权益得到充分保护。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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