公司周一到周六强制12小时，不给请假可解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
2024-07-02 20:01:01
律师解答共有3条
-
可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，若公司规章制度无规定而劳动者未经批准擅自长时间离岗，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。长期超时工作并不给请假，若严重影响劳动者健康和工作生活平衡，劳动者有权依法解除合同。
-
常见的处理方式有两种：一是与公司协商，要求合理安排工作时间和请假制度；二是依据《劳动合同法》规定，在公司行为严重侵犯劳动者权益时，可以选择解除劳动合同。选择哪种方式取决于个人情况和忍受程度，建议先尝试协商，协商无果再考虑解除合同。
-
可以。具体操作：1. 与公司人力资源部门沟通，表达对工作时长和请假制度的不满，提出合理要求；2. 若公司不予理睬，可咨询劳动仲裁机构或律师，了解自身权益；3. 在确保有充分证据支持的情况下，依据《劳动合同法》发出解除劳动合同的通知。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
