关于怀孕员工合同到期的处理问题
劳动合同纠纷
2024-07-02 20:28:04
律师解答共有3条
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如果公司不同意在员工怀孕期间续延劳动合同期限，员工可以首先与公司进行协商，明确表达自己在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护需求。若协商无果，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司依法续延劳动合同期限至哺乳期届满。
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员工在哺乳期满后，若公司提出不续签劳动合同，员工可以选择与公司协商经济补偿等事宜后离职，或者根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付相应的经济补偿金。若公司存在违法解除劳动合同的情形，员工还可以要求公司支付赔偿金。
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从法律角度看，员工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，用人单位不得在员工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，且劳动合同应当续延至哺乳期届满。此外，员工还享有产假、哺乳假等福利待遇，以及因怀孕、生育而可能产生的医疗费用报销等权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
