新员工，刚到20天，离职了，工资正常结清楚了，但是他们去劳动局说没有签劳动合同
讨薪
2024-07-02 20:38:03
律师解答共有3条
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如果公司没有与员工签订劳动合同，员工可以通过收集如工资条、银行转账记录、工作证、工作服、工作邮件、工作任务分配记录、同事证言等证据来证明自己的劳动关系。这些证据可以辅助员工在申请劳动仲裁或起诉时，证明与用人单位存在事实劳动关系。
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员工在申请劳动仲裁时，除了提供劳动关系证明，还需要准备身份证、申请书、与争议相关的证据材料（如工资条、银行转账记录等）、仲裁委要求的其他材料等。确保材料齐全、准确，有助于顺利推进仲裁程序。
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如果员工已经离职但公司仍拖欠工资，员工可以采取以下措施维权：1. 与公司协商，要求支付拖欠的工资；2. 向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理；3. 申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
