公司需要岗前培训，然后在正式工作后分期退还培训费。这合理吗？
劳动合同纠纷
2024-07-02 23:56:05
律师解答共有3条
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不合理。员工在岗前培训期被辞退的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。不用退培训费，这只是公司内部的培训，是公司应该做的。试用期离职提前3天通知，试用期过后提前1个月书面通知即可。
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公司实际交了多少，您本人交了多少？如耗时较长，公司支付的较多，不是一般的岗前培训，是可以约定赔偿的，当然约定的表述可能存在是否合理的问题
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建议可以跟公司协商处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
