请问，学校让签订劳务合同上传到就业网，那我还算应届生身份吗？
劳动合同纠纷
2024-07-03 00:34:04
律师解答共有3条
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签订劳务合同不影响应届生身份。应届生身份基于毕业年份，与是否签订劳务合同无关。若已毕业且未超过择业期，通常仍视为应届生。
分析：应届生身份主要依据毕业年份和择业期来判定，与是否签订劳务合同无直接关联。即使签订了劳务合同，只要未超过择业期，通常仍被视为应届生。但需注意，部分单位可能对已缴纳社会保险的应届生身份提出异议。
提醒：若学校或用人单位对应届生身份有异议，或涉及其他法律纠纷，建议及时咨询法律专业人士。 -
从法律角度看，应届生身份与是否签订劳务合同无关。常见处理方式包括：1. 保留好相关证明文件，如毕业证书、就业推荐表等；2. 如有需要，向学校或用人单位说明应届生身份；3. 如有争议，可咨询法律专业人士。
选择处理方式时，应根据具体情况和需求来决定。如涉及法律纠纷或争议较大，建议咨询法律专业人士。 -
在不同情况下，处理应届生身份问题的具体操作如下：
1. 若学校要求签订劳务合同并上传至就业网，但个人希望保留应届生身份，可保留好相关证明文件，如毕业证书、就业推荐表等，以备不时之需。
2. 若在求职过程中，用人单位对应届生身份有异议，可向其说明应届生身份的定义和判定标准，并提供相关证明文件。
3. 若因签订劳务合同导致应届生身份受到质疑，并涉及法律纠纷，建议及时咨询法律专业人士，了解自身权益和法律责任，并采取相应的法律措施。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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