工伤后如果因单位拖欠工资员工提出被迫解除劳动合同通知书，这样的话社保窗口的一次性医疗补助金可以拿到吗？单位的一次性就业补助金呢？
工伤索赔
2024-07-03 00:38:03
律师解答共有3条
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关于工伤后提出被迫解除劳动合同通知书，员工能否获得社保窗口的一次性医疗补助金和单位的一次性就业补助金的问题。根据《社会保险法》第三十八条的规定，只要满足条件，员工在提出解除劳动合同时，是可以获得一次性医疗和就业补助金的。补助金的发放标准是由地方政府规定的。
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员工发生工伤后，不管是通过用人单位还是个人直接向工伤保险基金申请，申请一次性医疗补助金的方式取决于具体情况。如果单位积极配合，通过单位申请可能更为方便；但如果单位不配合或已不存在，个人也可以直接申请，此时可能需要提供更多的证明材料。无论如何，要获得补助金，都需要确保已获得工伤认定和劳动能力鉴定。
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关于如何操作申请一次性医疗补助金，员工需首先确保获得工伤认定和劳动能力鉴定的结果。接着，准备相关的申请材料和证明，如审批表、身份证复印件等。然后，根据单位的态度选择适当的申请方式：如果单位配合，可委托单位代为申请；如果单位不配合或已注销，员工需个人直接向工伤保险基金提交申请。不同伤残等级对应的补助金标准不同，具体金额以《工伤保险条例》的规定为准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
