您好。欠薪不给，还趾高气昂
讨薪
2024-07-03 01:48:07
律师解答共有3条
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即使没有签订正式的劳动合同，只要你能提供足够的证据证明你与雇主之间存在事实劳动关系，如工作记录、工资单、同事证言等，你仍然可以起诉雇主拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，你有权要求雇主支付拖欠的工资。
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如果老板拖欠工资，你可以先尝试与老板协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门举报，他们会进行调查并协调解决。如果劳动监察部门无法解决问题，你可以考虑向法院起诉。
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收集证据时，你可以保存与老板的沟通记录，如短信、邮件等；保留工资单或银行转账记录；寻求同事作为证人并获取其证言；拍摄工作场所照片或视频等。这些证据将有助于证明你与雇主之间的劳动关系和工资拖欠情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
