员工，签了入职合同，未满一个月用人单位，扣了七天试用期的工资，应该怎么办
讨薪
2024-07-03 04:18:06
律师解答共有3条
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员工在试用期遭遇单位克扣工资的情况，应迅速向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，单位若克扣工资，劳动行政部门将责令其限期支付，如不按时支付，单位将面临支付额外赔偿金的风险。核心关键词：投诉、克扣工资、劳动行政部门。
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针对试用期工资被扣除的情况，员工首先可以尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益，要求公司支付应得的工资。核心关键词：协商、劳动仲裁、证据、应得工资。
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员工面对试用期被扣工资的情况，可以采取以下具体步骤进行维权：首先，收集相关证据，如工资单、离职证明等；然后，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据；接着，参与仲裁庭审，明确陈述自身权益受到侵害的事实与理由；最后，等待仲裁结果，如对此结果不满意，可以依法起诉。核心关键词：收集证据、劳动仲裁委员会、仲裁庭审、起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
