单位十几年未给员工缴纳社保
社会保险
2024-07-03 04:22:05
律师解答共有3条
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单位十几年未给员工缴纳社保，员工除了可以与单位协商补交社保外，还可以主张单位支付因未缴纳社保而产生的相关损失，如医疗费用、工伤赔偿等。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，单位应在用工之日起三十日内为员工办理社保登记，未办理或未按规定缴纳的，员工有权要求单位承担相应的法律责任。
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如果单位拒绝给员工补交社保，员工首先可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，证明与单位的劳动关系及社保未缴纳的事实。然后，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补交社保并支付相关损失。
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员工在申请劳动仲裁时，需要注意以下事项：1. 准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等；2. 准确填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；3. 按时参加仲裁庭审，并遵守仲裁庭的纪律和规定；4. 如有需要，可以聘请律师代理仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
